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Aventuras en Impacto Disparado

El gobierno de los Estados Unidos ha demandado a BMW y Dollar General, alegando discriminación racial. ¿Por qué? Sigue leyendo:

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo acusó el martes a dos grandes empresas de discriminar indirectamente a los afroamericanos al usar verificaciones de antecedentes penales para descartar a los trabajadores.

La comisión dijo que BMW efectivamente despidió a 70 empleados negros con antecedentes penales de una instalación en Carolina del Sur, a pesar de que muchos habían estado allí durante años. Una mujer con 14 años en su haber fue despedida después de que surgiera una condena por un delito menor que tenía más de 20 años y una multa de $ 137, según la demanda de la EEOC.

EEOC dice que las empresas utilizaron verificaciones de antecedentes penales para descartar a los trabajadores, la mayoría de los cuales eran negros.
La agencia también alegó que el minorista Dollar General revocó las ofertas de trabajo a dos mujeres negras después de realizar verificaciones de antecedentes penales. En un caso, la EEOC dijo que los registros eran inexactos pero que Dollar General declinó reconsiderar la solicitud de la mujer. El otro involucraba una condena por drogas de seis años.

"Es un tema de equidad", dijo David López, asesor general de la comisión. "El litigio es realmente, realmente el último recurso".

El creciente uso de las verificaciones de antecedentes penales en las decisiones de contratación se ha convertido en un punto crítico en el debate más amplio sobre las altas tasas de desempleo entre los afroamericanos. Los negros no solo perdieron más empleos y más riqueza que otros grupos raciales durante la recesión, sino que también lucharon por establecerse en la recuperación, un problema que algunos líderes comunitarios han llamado el próximo frente en el movimiento de derechos civiles. Un historial criminal, dicen los defensores, es una carta escarlata económica que puede enviar solicitantes calificados al final de la lista.

Las demandas de la EEOC se presentaron en virtud de la Ley de Derechos Civiles, que prohíbe la discriminación contra los solicitantes de empleo por motivos de raza. Tanto BMW como Dollar General negaron las acusaciones y dijeron que cumplieron con todas las leyes.

Si bien la comisión dijo que los empleadores pueden realizar verificaciones de antecedentes, acusó a las políticas generales de las compañías de no contratar candidatos con antecedentes penales, lo que equivalía a discriminación contra los afroamericanos. Las estadísticas del Departamento de Justicia muestran que los negros representaron el 37 por ciento de los encarcelados el año pasado, a pesar de que representan solo el 13 por ciento de la población de los EE. UU.

Sin duda, el comportamiento corporativo en los casos que cita la historia me parece profundamente injusto y digno de fuertes críticas. Pero ilegal? ¿Un empleador ahora debe ser acusado de violar la Ley de Derechos Civiles porque no quiere contratar criminales condenados, que se encuentran desproporcionadamente entre los estadounidenses negros? Esta es la idea, defendida por el secretario de educación Arne Duncan y el fiscal general Eric Holder, de que las tasas desproporcionadas de estudiantes negros que son disciplinados en la escuela son evidencia prima facie de racismo. No se permite considerar la posibilidad de que los estudiantes negros infrinjan desproporcionadamente las reglas y que sus problemas de disciplina puedan tener algo que ver con el nivel desproporcionado de las familias sin padre en la comunidad negra. Además, como señala este informe, los niños asiáticos son menos disciplinados de lo que indican sus números:

Los investigadores no han podido encontrar evidencia clara de discriminación por parte de los funcionarios escolares. El Departamento de Educación publicó recientemente nuevos datos que encuestan a 72,000 estudiantes, aproximadamente el 85% de la matrícula de la nación. Los estudiantes asiáticos recibieron proporcionalmente mucha menos disciplina que los estudiantes blancos. Eran el 6% de la inscripción pero solo recibieron el 2% de las suspensiones dentro de la escuela, el 3% de las suspensiones fuera de la escuela por primera vez, el 1% de las suspensiones múltiples fuera de la escuela y el 2% de las expulsiones. Los estudiantes blancos representaron el 51% de la inscripción y recibieron el 39% de las suspensiones dentro de la escuela, el 36% de las suspensiones fuera de la escuela por primera vez, el 29% de las suspensiones múltiples fuera de la escuela y el 33% de las expulsiones. Los estudiantes negros fueron el 18% de la inscripción y recibieron el 35% de las suspensiones dentro de la escuela, el 35% de las suspensiones fuera de la escuela por primera vez, el 46% de las suspensiones múltiples fuera de la escuela y el 39% de las expulsiones. Si los funcionarios escolares discriminaban a los estudiantes negros a favor de los estudiantes blancos, entonces también discriminaban a los estudiantes blancos a favor de los estudiantes asiáticos. Por supuesto, las disparidades raciales en la disciplina no prueban la discriminación porque puede haber disparidades en el comportamiento.

Por lo tanto, ¿están las escuelas dando a los niños asiáticos una mala conducta ... o es el caso de que los niños asiáticos se comporten mejor? ¿Cuál crees que es más probable? No busque distritos escolares para comenzar a suspender a más niños asiáticos para cumplir con sus cuotas. Si el impacto dispar de los creyentes fuera consistente, presionarían por esto. Pero algunos impactos son más dispares que otros.

Una vez más, creo que el comportamiento de tolerancia cero mostrado por BMW y Dollar General es profundamente injusto, y deberían ser invocados. Pero solo es racista si crees en el igualitarismo chiflado que insiste en un doble rasero y absuelve oficialmente a los grupos de víctimas favorecidos de los estándares de conducta ordinarios.

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